Comités de ocio

El juego de la descarbonización

En una sesión de 1 a 4 horas según objetivos, para un público de 10 a 20 personas, aplicamos un método sencillo para reducir su huella en 5t CO2 en 10 años: cada uno calcula su huella familiar e individual en el primer trimestre de hora con el Carbómetro o el simulador ADEME, luego descubrimos un espacio urbano y rural del Ecológico Renacimiento Fresco (utilizado por las autoridades locales para desarrollar sus proyectos de transición climática y relacional) donde se muestran las posibilidades de reducción de carbono, para cada uno elige tu ritmo. Los más rápidos, los más eficientes y los más flotantes ganan cada uno un trompo (o no) o una medalla de caramelo.

Para iniciarse sin dificultad en el carbómetro, recomendamos teclear el identificador y modificar las huellas dactilares: basic es media para una familia de 4 personas y basic2 para dos personas.

Capacitación de facilitadores el 19 de febrero Capacitación de facilitadores el 12 de marzo juego de descarbonización Hoja de juego para imprimir Los frescos amistosos

Comités locales bajos en carbono


Nuestra asociación lleva (con algunas otras) el movimiento para el conteo de carbono y la dotación de cuotas individuales que se reducen en un 6% cada año para garantizar la neutralidad de carbono en 2050 como defienden los científicos.

El movimiento se describe en www.comptecarbone.org y su wikipedia Estamos en el proceso de crear mil comités locales que tendrían sesiones divertidas como las anteriores y llevarían un deseo a los funcionarios electos, municipales, regionales, senatoriales o asamblea nacional. para fortalecer el camino bajo en carbono que recomendamos.

Mapeo de comités locales La película de anticipación
Ayudar a ciudades y aglomeraciones a ser resilientes Acabamos de vivir una crisis paralizante, no debemos quedarnos sin protegernos de otras crisis que pueden ser igual de incapacitantes para nuestros territorios, se trata de capacitar y apoyar a alcaldes y conurbaciones hacia la resiliencia económica a través de herramientas divertidas e interactivas.
El juego de la resiliencia territorial
La Fabrique des Transitions es el movimiento territorial iniciado por Jean-François Caron, Daniel Cueff, Pierre Aschieri (los alcaldes de Loos, Langouët y Mouans-sartoux) y la ONG CITEGO. Nos adherimos a su carta y seguimos la propuesta de enviar proyectos de transición a nuestros prefectos regionales y consejos regionales, copias a continuación. Todas las estructuras que la integran están vinculadas en una carta de alianza que nos convierte en aliados más o menos activos según las épocas y actividades y que mantiene una dinámica de organización orgánica: todos los humanos configuramos el mundo a través de las organizaciones que nos damos. Cuando hemos optado por un modo de organización, somos sus elementos y nos dejamos llevar por él. Si hemos optado por una organización mecánica con sus estatutos, su planificación, sus “poderes sobre” y sus formas piramidales, seguimos esta organización. Si hemos optado por una organización orgánica, con su carta de alianza, sus decisiones por proceso, su preferencia por el “poder de”, sus formas en red de donde agarrar las manijas, somos capaces de transformar las competencias en el seno de la nueva compañia.
Firma el llamamiento de la Fábrica

Proyecto 1:

Estimular alcaldes y aglomeraciones a través de una pedagogía lúdica de la resiliencia

Líder: Arnaud Chambat, tesorero de la asociación Descripción: la asociación ha desarrollado un juego de mesa para hacer reaccionar a los alcaldes ante las crisis y vulnerabilidades introducidas por el moderador en un juego de menos de dos horas, el moderador adapta el juego a cada complejo local situación según método de animación validado Argumento: Acabamos de vivir una crisis paralizante, no debemos quedarnos sin protegernos de otras crisis que pueden ser igual de incapacitantes para nuestros territorios, se trata de capacitar y apoyar a alcaldes y conurbaciones hacia resiliencia económica a través de herramientas lúdicas e interactivas Impacto en el empleo: efecto indirecto de ganar estabilidad en las dinámicas locales, manteniendo así el empleo que desaparecería bajo las diversas crisis simuladas.
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Proyecto 2:

Profesiones bajas en carbono, censo y descripciones de puestos

Líder: François Ledoux, secretario de la asociación Descripción: a partir de una ficha de trabajo estándar baja en carbono, el equipo elabora una ficha para cada puesto de trabajo y evalúa el potencial de empleo correspondiente, en base a las 322 zonas de empleo. Ofrece un atlas bajo en carbono Argumento: ante el recrudecimiento de la crisis climática, la primera pregunta siempre es el empleo. Al dirigir los millones de empleos bajos en carbono, permitimos pensar con tranquilidad en la transición sin la espada de Damocles, ayudar a los jóvenes graduados a encontrar su camino, ayudar a las empresas a reconfigurar su estrategia, ayudar a los territorios a favorecer los empleos bajos en carbono. Empleos de impacto: Proponer un puesto de relevo de empleo bajo en carbono en cada una de las 322 zonas de empleo, para el impacto directo, y asistencia a los millones de empleos condenados por la necesidad de carbono neutralidad en 2050.
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Proyecto 3:

El Carbómetro para tomar conciencia de tus emisiones

Titular: Christophe Huchedé, vicepresidente de la asociación Descripción: una aplicación web para smartphone para la huella de carbono de todos, con dos opciones "previsión empresarial / previsión familiar" para calcular la huella anual de cada persona y considerar mejoras mediante simulaciones sucesivas. Argumento: la mayoría de los franceses a la gente le gustaría limitar mejor sus emisiones de gases de efecto invernadero, pero carecen de la información para hacerlo. Tal aplicación también permite desarrollos divertidos como experimentar con la cuenta de carbono para la limitación generalizada de cuotas individuales. La aplicación muestra que es posible reducir enormemente sus emisiones sin cambiar fundamentalmente su forma de vida, simplemente favoreciendo los recursos y productos bajos en carbono.Impacto en los empleos: la aplicación se vuelve gratuita, el único impacto sería indirecto, tomando conciencia, pero también presionando a las empresas para que nombren un controlador de gestión de carbono en cada establecimiento.
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UN VIDEO ALEGRE para un futuro no triste... Qué hay de nuevo en 2030... El sitio de youtube "Partager c'est sympa" presenta a Vincent Verzat para un regreso al futuro más inspirador para nuestras nuevas profesiones, nuestros comportamientos cómo tendrán evolucionado en 2030, cómo nos habrán ayudado las mujeres. para ver, dar me gusta y comentar...
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